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Cliquez ici pour consulter les éléments constituant l'échafaudage Garantie 5 ans. Conforme à la norme NFE 85-200. Echafaudage modulable en aluminium entièrement repliable. Son déplacement est aisé grâce à son poids réduit et ses roues. Les échelles se replient pour transformer la structure en échafaudage d'intérieur -Hauteur de travail: 3,80 m -Poids:...

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Cliquez icipour consulter les éléments constituant l'échafaudage. Garantie 5 ans. Cetéchafaudage en acier galvanisé est livré avec ses planchers et plinthes. Conforme aux normes, il est robuste et facile à monter. Tous les éléments sont également vendus à l'unité. -Hauteur de travail : 6 m. -Longueur de travail : 13 m. -Poids : 801,00 kg.

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Cliquez icipour consulter les éléments constituant l'échafaudage. Garantie 5 ans. Cet échafaudage fixe de façade diamètre 42 mm comprend les planchers et les plinthes. Stabilité optimale grâce aux renforts de pieds. -Hauteur de travail : 8,5 m. -Longueur de travail : 7 m. -Poids : 526,00 kg.

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Conforme à la norme européenne EN74. Ce collier orientable de serrage 49X49 mm, indispensable accessoire de l'échafaudage. Il permet de disposer des tubes de diamètre 42 à 49 mm. -Composition :acier galvanisé. -Poids : 1,45 kg.

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Cliquez icipour consulter les éléments constituant l'échafaudage Garantie 5 ans. Cet échafaudage roulant acier a une hauteur de travail de 6 mètres. Sa stabilité est assurée par des diagonales. Polyvalent, cet échafaudage permet de travailler à des hauteurs variables. -Hauteur de plancher: 4 m. -Poids: 294,00 kg. Livré avec planchers et plinthes. En...

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L’ACAFS est un organisme national qui se consacre à la réalisation de l’équité des sexes dans le système canadien de sport et d’activité physique et, à plus grande échelle, dans l’ensemble de la société canadienne.

L’équité des sexes est le processus d’attribuer équitablement les ressources, les programmes et le processus décisionnel aux hommes et aux femmes. Pour ce faire, les hommes et les femmes doivent avoir accès à toutes les occasions afin de profiter des avantages sociaux, psychologiques et physiques de la participation et d’un rôle de direction dans les activités sportives et physiques, ce qui ne signifie pas nécessairement de mettre les mêmes programmes et les mêmes installations à la disposition des hommes et des femmes. L’équité des sexes signifie que les filles et les femmes doivent profiter d’un vaste choix de programmes et d’activités qui répondent à leurs besoins, leurs intérêts et leurs expériences. Certaines de ces activités peuvent être les mêmes que celles offertes aux hommes et aux garçons, d’autres peuvent être modifiées et d’autres encore peuvent être complètement différentes. Les lois sur les droits de la personne, dont la Charte canadienne des droits et libertés de 1982, affirment les principes de l’égalité et comprennent des dispositions concernant des programmes de promotion sociale visant à éliminer les préjudices.

L’équité des sexes exige également l’examen des pratiques et politiques organisationnelles pouvant nuire à la participation des filles et des femmes. Ainsi, les fournisseurs de services doivent évaluer :

Les programmes de promotion sociale ciblant des groupes précis sont importants car ils tiennent compte des années de socialisation et des longues traditions qui ont créé les déséquilibres et marginalisé des groupes de population simplement parce que ces conditions sont devenues la norme.

Égalité et équité

La différence entre l’égalité et l’équité peut parfois porter à confusion. L’usage dépend du secteur d’activités et du pays. Le système canadien de sport et d’activité physique privilégie l’utilisation de l’expression équité des sexes.

Pour sa part, l’égalité des sexes est le processus d’attribuer les ressources, les programmes et le processus décisionnel de manière à offrir la même chose aux hommes et aux femmes (c’est-à-dire que les hommes et les femmes reçoivent chacun 50 p. 100 des ressources et des installations, et ont accès aux mêmes programmes, p. ex., s’il existe un programme masculin, il y aura aussi un programme féminin). Cet objectif de traiter tout le monde sur un pied d’égalité peut sembler noble, mais ce principe de traitement égal ne tient pas compte des différences d’intérêt, de ressources et d’expériences entre les personnes.

L’équité consiste à établir le même point de départ pour tous. L’équité a pour but d’offrir à chacun une gamme complète d’occasions et de bienfaits, c’est-à-dire la même ligne d’arrivée.

Les bienfaits de l’équité des sexes Les organismes ont tout à gagner de leur engagement à réaliser l’équité des sexes :

Appui offert par l’AFACS

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L’ACAFS offre aussi des consultations et un soutien aux organismes ayant entrepris des programmes pour réaliser l’équité des sexes dans le sport et l’activité physique au Canada.

L’équité des sexes

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Créé le 07/05/2018 - dernière mise à jour le 07/05/2018

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Créé le 03/05/2018 - dernière mise à jour le 04/05/2018

Avec le soutien financier du CODIFAB,

Le Pôle Ameublement a le plaisir de vous communiquer la brève N°71 de mai 2018, point trimestriel sur les actions collectives de l’ameublement et de la normalisation.Au sommaire de cette brève :

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Créé le 02/05/2018 - dernière mise à jour le 04/05/2018

Le parcours innovation est le fruit d’une méthodologie de conception centrée sur l’utilisateur : un ensemble d’outils et de compétences à la fois complémentaires et dissociables.

De la genèse d’un projet à sa réalisation, le parcours innovation permet aux industriels de l’ameublement de concevoir de nouveaux produits, ou d’améliorer des produits existants.

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Créé le 17/04/2018 - dernière mise à jour le 17/04/2018

2 appels d’offres (essais de fluage sous compression et analyse du risque incendie des bâtiments grandes hauteurs en bois avec un système fixe d’extinction automatique à eau) sont prorogés jusqu’au mercredi 16 mai 2018 à 17h
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Créé le 13/04/2018 - dernière mise à jour le 17/04/2018

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